A competitividade predatória, a relação hierarquica autoritária, a frequente ênfase na educação continuada(especialização)e o individualismo podem gerar o assedio moral na organização, o abuso emocional naturaliza comportamentos que envolvem sentimento de "culpa", geralmente a vítima não consegue identificar as variáveis que influenciam no desempenho de sua função na empresa.
O assedio moral em muitos dos casos, age de maneira silenciosa e repetitiva onde o agressor objetiva desestabilizar a vítima ou fazer com ela peça demissão indiretamente por justa causa, e já que a mesma não consegue identificar a causa de sua insatisfação com o trabalho, a vítima pode começar a desenvolver futuramente transtornos(fobia social, pânico, obsessivo-compulsivo)pois a mesma começa a generalizar o que sente para outras situações.
artigo completo
Nenhum comentário:
Postar um comentário