Jerome Behaviorista?

Lembra daquele seriado Todo mundo odeia o Chris? olha só um exemplo de condicionamento respondente por associação , que Jerome está aplicando nessa situação ,nos primeiros 40segundos. será se deu certo?

Para quem não sabe, O comportamento respondente é a associação feita entre a resposta emitida imediatamente após a apresentação do estímulo.
Si(estimulo incondicionado)= garotas gostam o estilo de Jerome
Sn(estimulo neutro)= não apresenta nenhuma força na situação - Ex: Chris
Ri(resposta incondicionada)= resposta emitida sem aprendizagem
Rc(resposta condicionada)= associação feita através do emparelhamento entre Si+Sn

Jerome quiz dizer:

si= ri(garotas gostam)
Si + Sn = rc(garotas gostam)
(jerome) + chris)

Sc(chris)= Rc(garotas gostam)


O que ocorre é a modificação de comportamento através de mecanismos estímulo-resposta sobre o sistema nervoso central do sujeito.

Falta de estudos psicológicos que abordem novas possibilidades de atuar em situações de pobreza

Sabemos que a psicologia surgiu em países desenvolvidos, portanto, os países da EUROPA e EUA tem um poder aquisitivo mais elevado do que os países da américa do sul, principalmente o BRASIL, então, como os princípios e pressupostos teóricos criados para satisfazer a demanda local dos países "auto-suficientes", podem atender a necessidade da comunidade carente do Brasil? já que a necessidade mais urgente, é a fisiológica(fome,sede,sono), entende-se que a resolução do conflito psicológico, só poder ser trabalhado após a realização das necessidades básicas, para que não haja o psicologismo e prescrição de comportamentos fora do contexto social. De acordo com a pesquisa sobre os estudos psicológicos, a psicologia se foca muito na clinica tradicional curativa e esquece de compreender a representação social de um grupo específico.

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Videogames estimulam decisões rápidas ?

De acordo com as pesquisas realizadas com relação a prática recreativa dos jogos eletrônicos,a tomada de decisão é influenciada pelo processo chamado de "inferência probabilística". A medida em que o o jogador participa do game, cria repertórios que serve de base, para eliminar comportamentos não assertivos, como cada resposta efetiva é reforçada para alcançar o objetivo, a pessoa na vida "real", procura encaixar o modelo assertivo do jogo em seu estilo de comportamento na realidade, agindo conforme o repertório efetivo construido na ficção.

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Avalie seu nível de Estresse

As vezes nós, não conseguimos identificar as variáveis que são função do comportamento desadaptativo no trabalho, porque estamos constantemente expostos a esses estímulos através da dessensibilização sistemática, ou seja, estamos tão habituados a certos estímulos que acreditamos que o comportamento ansioso ocorrido no trabalho, é da pessoa(acredita que nasceu com ele) e não do comportamento( Aprendido) , é de uma situação geral e não específica do ambiente.

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Assedio moral no trabalho

A competitividade predatória, a relação hierarquica autoritária, a frequente ênfase na educação continuada(especialização)e o individualismo podem gerar o assedio moral na organização, o abuso emocional naturaliza comportamentos que envolvem sentimento de "culpa", geralmente a vítima não consegue identificar as variáveis que influenciam no desempenho de sua função na empresa.

O assedio moral em muitos dos casos, age de maneira silenciosa e repetitiva onde o agressor objetiva desestabilizar a vítima ou fazer com ela peça demissão indiretamente por justa causa, e já que a mesma não consegue identificar a causa de sua insatisfação com o trabalho, a vítima pode começar a desenvolver futuramente transtornos(fobia social, pânico, obsessivo-compulsivo)pois a mesma começa a generalizar o que sente para outras situações.

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Catálogo de Testes psicológicos

Olá formandos de psicologia ou terapeuta, estou disponibilizando um catálogo de "Testes psicológicos", com:
descrição da População, Aplicação(público alvo), Tempo de aplicação e Idade extraído da fonte: www.psicologia.com.pt

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Tecnologia de informação para Deficientes Visuais

Com o mundo globalizado, cada vez mais percebe-se a importância da TI em nosso cotidiano, e para desmistificar o rótulo da associação estigmatizante da deficiência visual ligada a improdutividade, onde os deficientes visuais são alvo constantemente. Entende-se que atualmente, tem sido desenvolvido programas específicos com o objetivo de se, desenvolver os processos psicológicos superiores do deficiente visual tais como: Atenção voluntária, memorização ativa e pensamento abstrato, através de recursos tecnológicos que mediam e facilitam sua vida pessoal e no trabalho. Portanto, pretende-se acabar com o papel naturalizado e estigmatizado de que quando se nasce com deficiência visual, não é aceito no sistema de produção e consequentemente não se consegue conquistar sua autonomia. veja o artigo abaixo e confira as nova mudanças que vem ocorrendo nas ferramentas que incentivam a produtividade dos deficientes visuais.

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Chip do Sexo(Tesão)

Acabou aquele constrangimento na hora "H", provocado pela disfunção erétil nos homens e a falta de estímulo sexual nas mulheres. Cientistas descobriram um chip que estimula a produção de testosterona e o neurotransmissor que regula a atividade sexual. Noticia boa para as mulheres, porque elas produzem 10 a 20 vezes menos testosterona do que o homem.

Clique abaixo:

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PESQUISA DE SATISFAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL

É preciso que o psicólogo organizacional saiba identificar os fatores que influenciam no clima organizacional: Adaptação ao trabalho, salários e benefícios, integração entre departamentos, plano de carreira e por aí vai...

Estudando os fatores o profissional identifica os padrões de comportamentos através de questionários de avaliação, relacionados as variáveis que afetam o clima organizacional: Condições Econômicas
Estrutura Organizacional, Cultura Organizacional, Significado do Trabalho ,Motivação e Níveis de Satisfação, Estilos de Liderança , Avaliação de Desempenho, Remuneração, Reconhecimento do Trabalho e Conflitos.

exemplo:
http://www.camilomarcelino.com/testes/clima1.htm